Уважаемые клиенты и посетители сайта!
Наша компания предлагает Вам полный спектр услуг в сфере оформления и уведомления, привлечения и использования иностранной рабочей силы и прием на работу иностранцев в качестве иностранных работников с разрешением на работу. Легальность выданных документов гарантируется (личное получение документов в УФМС и тд.), и подтверждается печатями и штампами уполномоченных органов в рамках действующего законодательства, такого как ФЗ-115, ФЗ-109, Поставновление Правительства РФ №183 и т.д.
Уведомление о привлечении ФМС, ЦЗН, ИФНС иностранных граждан на работу.
С момента заключения трудового договора с иностранным работником, работодатель обязан выполнить предусмотренную законодательством РФ процедуру уведомление ФМС, ЦЗН и ИФНС иностранного работника на работу.
В случае привлечения и использования для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу:
- в случае оформление иностранной рабочей силы и использования для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан (оформление на работу иностранцев), прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, работодатель в срок не превышающий трёх рабочих дней с момента заключения трудового договора, обязан уведомить о таком привлечении и использовании территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС), орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и ИФНС. Подробнее
Порядок въезда иностранных граждан на территорию Российской Федерации регулируется различными нормативными актами как внутригосударственного, так и международного характера. Знание правовой основы оформления необходимых документов (приглашение иностранцу) и возможность их ускоренного получения позволяют нашим Клиентам значительно экономить время и средства. Подробнее
С момента прибытия иностранного гражданина на территорию Российской Федерации, после того, как он в срок не более трех дней зарегистрировался по месту пребывания и уведомил об этом органы Федеральной миграционной службы, данный иностранный гражданин имеет законное право находиться на территории РФ не более 90 суток с момента его прибытия на территорию РФ. По истечении данного срока, иностранный гражданин обязан выехать из РФ. Подробнее
Оформление разрешения на работу для иностранных граждан.
По законодательству Российской Федерации иностранный гражданин, либо лицо без гражданства может осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии у него фмс разрешения на работу, а работодатель в свою очередь обязан предоставить (после оформление на работу иностранцев
) уведомление о привлечении иностранных работников в ФМС, ЦЗН и ИФНС.
Работодатель, осуществляющий деятельность на территории РФ не имеет права принимать на работу иностранных граждан или лиц без гражданства в том случае (прием на работу иностранцев
), если у данных лиц отсутствует разрешение на работу. В противном случае работодатель в лучшем случае будет привлечен к административной ответственности, а в худшем случае к уголовной ответственности. Подробнее.jpg)
.jpg "разрешение на работу москва")
.jpg "разрешение на работу для иностранцев")
.jpg "регистрация иностранных граждан")
.jpg "квота")
.jpg "уведомление о привлечении")
.jpg "уведомление о прибытии")
(1).jpg)
.jpg)
