Многие работодатели несерьезно относятся к оформлению иностранцев на работу. В этой статье мы поговорим о правилах приема иностранных граждан на работу, затронем распространенные ошибки при оформлении, а так же распишем размеры административных штрафов за нарушение миграционного законодательства. Процедура оформления работодателями иностранцев со стороны выглядит не очень сложно и предусматривает определенный порядок действий, рассмотрим их.
- После заключения трудового договора с иностранным гражданином работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить ОВМ МВД (Бывшее УФМС). Действующая форма уведомления в настоящее время Приложение No 7 к приказу МВД России от 30.07.2020 No 536 (в ОВМ МВД предоставляется Форма уведомления в 2-х экземплярах, справка в 1-м экземпляре и доверенность.).
- При подаче уведомления о приеме на работу иностранного гражданина, работодатель обязан помимо вышеуказанного уведомления со справкой предоставить комплект учредительных документов, который в себя включает:
а) Для юридических лиц, копии следующих документов:
- Карточка предприятия с указанием всех реквизитов;
- Протокол / Решение;
- Устав;
- Приказ об избрании ГД;
- Паспорт ГД;
- Выписка из ЕГРЮЛ;
- ИНН / ОГРН;
- Аренда помещения / св-во о собственности / договор подряда (на тот объект, где непосредственно будет работать работник).
б) Для ИП (Индивидуальных предпринимателей), копии следующих документов:
- Карточка ИП с указанием всех реквизитов;
- Паспорт ИП;
- Выписка из ЕГРЮЛ;
- ИНН / ОГРНИП;
- Договор аренды / св-во о собственности / договор подряда (на тот адрес, где непосредственно будет работать иностранный гражданин).
в) Для физических лиц, копии следующих документов:
- Паспорт;
- ИНН;
- Аренда / свидетельство о собственности / договор подряда (на тот объект, где непосредственно будет работать иностранец).
Распространенные ошибки при приеме иностранцев работодателями:
- Абсолютное игнорирование миграционного законодательства РФ — неуведомление о приеме иностранных граждан на работу;
- Каждые три дня работодатели меняют трудовой договор в надежде на то что это их огородит от штрафа — из нашей практики 100% таких работодателей оштрафуют;
- Отправка уведомлений о приеме иностранных граждан почтой России — плохое решение, Вы никогда не узнаете легально ли находиться иностранный работник на территории РФ;
А теперь рассмотрим вопросы про штрафы за нарушения миграционного законодательства:
- Какой штраф за мигрантов для ИП
Ответ: ИП по административной ответственности в рамках нарушения миграционного законодательства приравниваются к Юридическим лицам. Таким образом штрафы для ИП следующие — от 250 тыс р. до 1 миллион рублей за каждого иностранного гражданина. - Какой штраф за мигрантов для физических
Ответ: для физических лиц тоже предусмотрена административная ответственность от 2 000 р. до 100 тыс. руб., но не стоит забывать, что есть ст. 322 УК РФ «Организация незаконной миграции», которая предусматривает реальный срок. - Какой штраф за мигранта юридическому лицу
Ответ:Административная ответственность в рамках нарушения миграционного законодательства для Юридических лиц следующая — от 250 000 р. до 1 миллиона рублей за каждого мигранта.
