Оформление иностранного гражданина на работу.
Оформление иностранного гражданина на работу в организацию дело не простое, ведь с момента заключения трудового договора с иностранным работником, а так же в случае увольнения, работодатель обязан выполнить предусмотренную законодательством РФ процедуру уведомление в ОВМ ГУ МВД России по г. Москва (Бывшее УФМС), на уведомление дается всего три рабочих дня, а в случае невыполнения вышеуказанного требования наступает административная ответственность в виде штрафа до 1 000 000 рублей за каждое такое неуведомление. Стоимость наших услуг оформления либо увольнения одного иностранного гражданина от 500 рублей, с большим объемом организациям, а так же организациям на абонентском обслуживании предоставляется скидка.
СТОИМОСТЬ УСЛУГ ПО ОФОРМЛЕНИЮ, ЛИБО УВОЛЬНЕНИЮ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН (ОФОРМЛЕНИЕ ИНОСТРАНЦЕВ В 2022 ГОДУ ПО НОВЫМ ФОРМАМ СОГЛАСНО ПРИКАЗА МВД РОССИИ ОТ 30.07.2020 Г. № 536)
от 500 ₽*
+ трудовой договор 500 ₽
уведомление (Москва/ОБЛ)
+ трудовые договора/ГПХ
от 2 500 ₽*
уведомление (Москва/ОБЛ)
+ трудовые договора/ГПХ
от 3 500 ₽*
уведомление (Москва/ОБЛ)
+ трудовой договор/ГПХ
от 4 000 ₽*
За что могут привлечь к административной ответственности?
* Неуведомление в 3-х дневный срок с момента заключения трудового договора, либо расторжения такового;
* Отправка по почте неправильно заполненных уведомлений является так же нарушением.
2. При этом, административная ответственность наступает за каждого, привлечённого в нарушении установленного порядка, иностранного работника. Если у Вас возникли сомнения в подлинности документов Ваших работников, а так же правильности их оформления, настоятельно рекомендуем Вам, проведение миграционного аудита нашими специалистами .
Что потребуется от работодателя для оформления иностранца?
Для юридического лица:
- Карточка организации с реквизитами
- Копия ИНН организации
- Копия ОГРН организации
- Копия договора аренды либо подряда
- Копия приказа на директора
- Выписка из ЕГРЮЛ
- Копия паспорта директора
- Трудовой договор с ИГ
Для индивидуального предпринимателя:
- Карточка ИП с реквизитами
- Копия ИНН
- Копия ОГРНИП
- Копия договора аренды либо подряда
- Выписка из ЕГРЮЛ
- Копия паспорта ИП
- Трудовой договор с ИГ
Для физического лица:
- Копия паспорта физ. лица
- Копия ИНН физ. лица
- Копия св-ва о собственности
- Трудовой договор с ИГ
От иностранного работника потребуется: Копии всех документов иностранного гражданина (патент на работу, мигр. карта, регистрация), в случае если привлекаются иностранные граждане республик Белоруссия, Киргизия, Армения, Казахстан, а также иностранные граждане со статусом РВП или ВНЖ — патент на работу не требуется;
Что Вы получите после оказания услуги?
- Справку с отметкой ОВМ МВД о приеме уведомления с входящим номером;
- Уведомление с отметкой ОВМ МВД о приеме с входящим номером;
- Трудовой договор с отметкой ОВМ МВД о приеме с входящим номером, за исключением случаев отказа инспектора в приёме трудового договора по основаниям не зависящим от исполнителя.
Порядок уведомления о приеме либо увольнения иностранного гражданина в организации.
- Уведомление о привлечения и использования для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих патент на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, работодатель осуществляет в срок не превышающий трёх рабочих дней с момента заключения трудового договора, обязан уведомить о таком привлечении и использовании ОВМ МВД России по г. Москва либо Московской области (бывшее УФМС);
- С 01.07.2010 года Работодатели обязаны в 3 дневный срок с момента приема либо увольнения иностранного работника обязаны подать уведомление об увольнении.
Форма уведомления о привлечении, а так же уведомление об увольнении иностранцев и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. В настоящее время используются формы уведомления согласно Приказа МВД России от 30.07.2020 N 536.
- Привлечение иностранной рабочей силы с нарушение данного требования квалифицируется как административное правонарушение и в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях на работодателя налагается административный штраф от двухсот пятидесяти тысяч до одного миллиона рублей, либо административное приостановление его деятельности на срок до девяноста суток.
- При этом, административная ответственность наступает за каждого, привлечённого в нарушении установленного порядка, иностранного работника. Если у Вас возникли сомнения в подлинности документов Ваших работников, а так же правильности их оформления, настоятельно рекомендуем Вам проведение нашими специалистами миграционного аудита.
Часто задаваемые вопросы:
Мы работаем с 2005 года в области миграционного законодательства, имеем много положительных отзывов, заключаем в обязательном порядке договор.
Все зависит от того, как быстро Вы предоставите документы для выполнения услуги, как правило на подготовку и согласование уходит один день, на следующий день мы сдаем уведомление.
Таким вопросом задаются многие работодатели, у которых у же прошла проверка ФМС, думая о том как избежать ответственности. К сожалению в настоящий момент уведомление задним числом не поможет, так как уже составлены административные материалы. В этом случае Вам необходима уже досудебная и судебная защита, перейдите для более подробного ознакомления.
Да, ввиду пандемии мы можем подготовить необходимый пакет документов удаленно.
Да есть, цена указанная на сайте предоставлена из расчета более 10 человек.
Наши услуги можно оплатить как наличным способом, так и безналичным способом (выставляем счет).
