1. Граждане стран ЕАЭС (Евразийский экономический союз)

Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан

Работники из стран ЕАЭС имеют право работать в РФ без патента.
Для оформления на работу требуются:

• паспорт;

• миграционная карта;

• регистрация по месту пребывания.

Для граждан Беларуси требуется только паспорт и регистрация.

2. Граждане СНГ, не входящие в ЕАЭС

(Таджикистан, Узбекистан, Молдова и др.)

Для трудоустройства иностранцу обязательно нужно предоставить:

• паспорт;

• миграционную карту;

• регистрацию;

• действующий патент на работу.

Без патента принять работника на работу нельзя.

3. Иностранцы со статусом РВП или ВНЖ в РФ

Такие иностранные граждане имеют право работать без патента и разрешений.

Особенности:

• Оформление производится по тем же правилам, что и для граждан ЕАЭС.

• Важное исключение:
  иностранцы с РВП могут работать только в том регионе, где им выдано разрешение.
  Например: РВП выдано в Москве → работать можно только в Москве.

Нарушение этого правила приводит к аннулированию РВП.

4. Высококвалифицированные специалисты (ВКС)

Это иностранные граждане с высоким уровнем дохода:

• по Москве — от 2 000 000 рублей в год;

• в регионах — немного ниже.

Особенности оформления:

• Трудоустроить ВКС может только тот работодатель, который оформил для него разрешение.

• Если ВКС пришёл с разрешением от другого работодателя — принять его нельзя.

5. Иностранцы дальнего зарубежья (визовые страны)

(например: Китай, Индия, Вьетнам, Турция и др.)

Устройство на работу граждан визовых стран происходит только по приглашению работодателя.

Работодатель должен:

1. заранее получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (квоту),

2. оформить приглашение на въезд работника.

Процедура может занимать до 3 месяцев.

Порядок уведомления МВД при приёме на работу иностранцев

После подписания трудового договора работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить МВД о приёме иностранного гражданина на работу.

Процедура:

1. Подготовка пакета учредительных документов:

   • устав;

   • ОГРН, ИНН;

   • приказ о назначении директора;

   • решение/протокол об избрании руководителя;

   • договор аренды или договор подряда помещения, где работает иностранный гражданин.

2. Заполнение уведомления по утверждённой форме МВД и подготовка сопроводительной справки. Документы сшиваются строго по регламенту МВД.

3. Подача уведомления в ОВМ МВД по адресу, который указан как место работы иностранца.

4. При увольнении также подаётся уведомление в течение 3 дней — но по другой форме.

Хотите избежать штрафов и оформить иностранных работников правильно?
Наши специалисты ПЦМ возьмут оформление под ключ — от подготовки документов до подачи уведомлений в МВД.