Работодатели впервые принимающие иностранных граждан на работу задаются вопросом, как оформить правильно иностранного гражданина? Данные вопросы возникают не спроста, процедура оформления иностранных граждан на работу достаточно сложная, начиная от заполнения уведомлений и заканчивая процедурой сдачи документов в МВД. Штрафы за невыполнение требований федерального законодательства в сфере миграции достигают миллиона рублей за каждое нарушение.
Наша компания «Правовой центр миграции» поможет в этом разобраться и поэтапно разъяснить порядок оформления на работу иностранных граждан.. Прием иностранных граждан на работу не однотипный. Иностранные граждане подразделяются на четыре вида и соответственно оформляются они по разному. Ниже подробнее рассмотрим каждый из видов и принципы их оформления.
1. Граждане СНГ, чьи государства состоят в ЕВРАЗЭС (Евразийский экономический союз).
В настоящее время к этим странам относятся Киргизия, Армения, Белоруссия, Казахстан. Граждане этих государств могут работать на территории РФ без получения патента на работу. Для оформления на работу от иностранца потребуется паспорт, регистрация, миграционная карта. (гражданам Белоруссии только паспорт и регистрация).
2. Граждане СНГ, чьи государства не входят в ЕВРАЗЭС (Евразийский экономический союз).
Данный вид иностранных граждан обязан при оформлении на работу предоставить помимо регистрации, миграционной карты, паспорт еще и действующий патент на работу.
3. Иностранные граждане со статусом РВП и ВНЖ в РФ.
Иностранные граждане независимо от гражданства с вышеуказанными статусами вправе работать на территории РФ без разрешения на работу, их оформляют по принципу граждан СНГ входящих в ЕВРАЗЭС. Есть одно исключение, иностранные граждане с РВП могут работать только там, где им выдано это РВП, к примеру если РВП выдано в Москве, то работать в Московской области нельзя, в противном случае могут аннулировать выданное разрешение.
4. Иностранные граждане имеющие статус ВКС (Высококвалифицированных специалистов).
Оформление на работу иностранных граждан с ВКС отличается тем, что данный статус предоставляется для работников с большим окладом, более двух миллионов рублей по Москве, в других регионах немного меньше. Оформление таких граждан возможно лишь тем компаниям, которые содействовали в оформлении ВКС. Важно, если к работодателю обратиться иностранный гражданин для трудоустройства с таким разрешением, то он его не сможет принять.
5. Оформление на работу иностранных граждан дальнего зарубежья.
Особый порядок оформления на работу у визовых стран. Дело в том, что данный иностранных граждан могут работать в РФ только по приглашению принимающей стороны т.е. работодателя, который в свою очередь заранее получил разрешение на привлечение (квоту). Оформление таких граждан занимает до трех месяцев.
Порядок оформления на работу иностранцев и уведомления в ОВМ МВД.
После приема иностранного гражданина на работу и заключения трудового договора, работодатель обязан в трех дневный срок подать уведомление о привлечении иностранной рабочей силы в ОВМ МВД. Происходит это в следующем порядке:
1. Подготавливается пакет документов для аккредитации в ОВМ МВД. В него входят все учредительные документы (Устав, св-ва ОГРН и ИНН, приказ на директора, протокол либо решение об избрании директора, аренда либо договор подряда того места, где будет работать иностранный гражданин).
2. Заполняется уведомление по утвержденной форме с приложением справки, сшивается по регламенту МВД.
3. Осуществляется подача в ОВМ МВД по месту работы иностранного гражданина.
4. При увольнении иностранных граждан с работы процедура уведомления повторяется, но по другой форме, также распространяется правило трех дней с момента увольнения.
