Прием на работу иностранца.

прием на работу иностранца Прием на работу иностранца на сегодняшний день не представляет особого труда для работодателя. Но как всегда есть ложка дегтя, рассмотрим правила приема на работу иностранца, а так же ответственность за неграмотное оформление иностранца.
В соответствии с Федеральным законом № 115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ", а так же в соответствии с приказом ФМС № 147 (в редакции приказа № 149) различают несколько видов приема иностранных граждан на работу.
1. Это иностранцы прибывшие в РФ из стран СНГ (не требующие получении визы), данные граждане обязаны иметь при трудоустройстве патент на работу и действующую регистрацию, только после предоставления данных документов работодатель может принять на работу иностранца, причем работодатель обязан уведомить о заключении трудового договора орган территориальный ФМС в течении 3х рабочих дней, причем у иностранца после трудоустройства возникает обязанность в течении 2х месяцев сдать в орган ФМС один экземпляр трудового договора, в противном случае ФМС вправе в соответствии с ФЗ №115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ" аннулировать патент на работу.
2. Это иностранцы прибывшие в РФ из стран СНГ (входящие в ЕВРАЗэс) - следующие страны:
  •  Армения Армения (вступление в ЕАЭС 2 января 2015 года).
  • Белорусия Белоруссия (вступление в ЕАЭС 1 января 2015 года).
  • Казахстан Казахстан (вступление в ЕАЭС 1 января 2015 года).
  • Киргизия Киргизия (вступление в ЕАЭС 12 августа 2015 года).
Данные иностранцы принимаются как и в первом случае, но при этом трудовой договор не сдается, данное правило распространяется только на иностранцев имеющих и работающих по патенту на работу.
С приемом иностранца на работу разобрались, теперь об ответственности, что ж, ответственность за нарушение миграционного законодательства очень высока, штрафы за прием на работу иностранца с нарушением варьируется от 250 000 до 1 000 000. Принимать или не принимать на работу иностранца решать работодателю.