Уведомление о привлечении ИФНС (увольнении).

Внимание!!! С 01.01.2015 года Уведомление о приеме на работу иностранных граждан и их увольнения МЦТО и ИФНС не требуется! 

Для оформления уведомления о привлечении к труду и/или расторжениии друдового договора с иностранными гражданими перейдите по следующей ссылке.

Уведомление ИФНСС момента заключения трудового договора с иностранным работником, а так же его расторжения, работодатель обязан выполнить предусмотренную законодательством РФ процедуру  уведомления о привлечении ИФНС либо расторжения трудового договора иностранного работника на работу, а именно:

привлечение иностранной рабочей силы и использования для осуществления трудовой деятельности, а так же уведомление о привлечении иностранных (от 1 000 рублей за одного человека) граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование, работодатель в срок не превышающий десяти рабочих дней с момента заключения трудового договора, обязан уведомить о привлечении и использовании ИФНС.
С 01.07.2010 года Работодатели обязаны в 3 дневный срок с момента увольнения иностранного работника подать уведомление об увольнении.


Вид услуги Цена услуги Срок выполнения услуг
Уведомление ИФНС (Инспекция федеральной налоговой)
Уведомление об увольнении иностранного работника
1 000 руб. 1-2 дня

Что потребуется?

1. Копия всех документов иностранного гражданина (разрешение на работу, мигр. карта, регистрация);
2. Информационное письмо на организацию (ту организацию, в которой иностранный гражданин будет работать, либо будет уволен).
 
При Вашем желании мы можем сдать уведомления в остальные органы ЦЗН и УФМС
  
уведомление ИФНС

     Форма уведомления о привлечении, а так же уведомление об увольнении  иностранцев и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

     Нарушение данного требования квалифицируется как не уведомление о привлечении иностранных граждан которое влечет наложение административное правонарушение и в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях на работодателя налагается административный штраф от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей, либо административное приостановление его деятельности на срок до девяноста суток.
     При этом, административная ответственность наступает за каждого, привлечённого в нарушении установленного порядка.
Если у Вас возникли сомнения в подлинности документов Ваших работников, а так же правильности их оформления, настоятельно рекомендуем Вам проведение нашими специалистами миграционного аудита.

Нормативные документы:

1.    ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 23.07.2008)  "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
2.   
ПРИКАЗ от 28 ИЮНЯ 2010 ГОДА за № 147
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИЛИ ЗАКАЗЧИКОМ РАБОТ (УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И (ИЛИ) ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПРИБЫВШИХ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ, И ИМЕЮЩИХ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ"

Полезное с данной страницы: Скачать форму уведомления о привлечении