Уведомление о привлечении ( увольнении ) иностранных граждан ОВМ ГУ МВД России по г. Москва

Уведомление ОВМ ГУ МВД России по г. МоскваС момента заключения трудового договора с иностранным работником (в течении трех рабочих дней, не путайте с тремя календарными днями), так же в случае увольнения либо предоставления отпуска более чем на один месяц без сохранения заработной платы, работодатель обязан выполнить предусмотренную законодательством РФ процедуру уведомление о привлечении иностранных граждан в ОВМ ГУ МВД России по г. Москва.

  • уведомление о привлечения и использования для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих патент на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, работодатель осуществляет в срок не превышающий трёх рабочих дней с момента заключения трудового договора, обязан уведомить о таком привлечении и использовании ОВМ ГУ МВД России по г. Москва (бывшее УФМС),
  • С 01.07.2010 года Работодатели обязаны в 3 дневный срок с момента увольнения иностранного работника подать уведомление об увольнении.
Вид услуги Цена услуги Срок выполнения услуги
Уведомление ОВМ ГУ МВД России по г. Москва (бывшее УФМС)
Уведомление об увольнении иностранного работника
Сдача трудового договора в
ОВМ ГУ МВД России по г. Москва
2 000 руб. 1-2 дня

Что потребуется?

1. Копия всех документов иностранного гражданина (разрешение на работу, мигр. карта, регистрация);
2. Информационное письмо на организацию (ту организацию, в которой иностранный гражданин будет работать, либо будет уволен);
3. Копия ИНН организации;
4. Копия ОГРН организации;
5. Копия договора аренды (там где иностранный гражданин будет осуществлять трудовую деятельность);
6. Копия приказа на Генерального директора;
7. Выписка из ЕГРЮЛ;
8. Копия паспорта Генерального директора.
   
уведомление УФМС

      Форма уведомления о привлечении, а так же уведомление об увольнении иностранцев и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

     Привлечение иностранной рабочей силы с нарушение данного требования квалифицируется как административное правонарушение и в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях на работодателя налагается административный штраф от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей, либо административное приостановление его деятельности на срок до девяноста суток.
     При этом, административная ответственность наступает за каждого, привлечённого в нарушении установленного порядка, иностранного работника. Если у Вас возникли сомнения в подлинности документов Ваших работников, а так же правильности их оформления, настоятельно рекомендуем Вам проведение нашими специалистами миграционного аудита.

Нормативные документы:

1.    ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 23.07.2008)  "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
2.    ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 18.03.2008 N 183
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИЛИ ЗАКАЗЧИКОМ РАБОТ (УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И (ИЛИ) ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПРИБЫВШИХ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ, И ИМЕЮЩИХ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ"


Полезное с данной страницы: Скачать форму уведомления о привлечении и уведомление об увольнении