Прием на работу иностранца.

Прием на работу иностранца на сегодняшний день не представляет особого труда для работодателя. Но как всегда есть ложка дегтя, рассмотрим правила приема на работу иностранца, а так же ответственность за неграмотное оформление иностранца.
В соответствии с Федеральным законом № 115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ", а так же в соответствии с приказом ФМС № 147 (в редакции приказа № 149) различают несколько видов приема иностранных граждан на работу.
1. Это иностранцы прибывшие в РФ из стран СНГ (не требующие получении визы), данные граждане обязаны иметь при трудоустройстве патент на работу и действующую регистрацию, только после предоставления данных документов работодатель может принять на работу иностранца, причем работодатель обязан уведомить о заключении трудового договора орган территориальный ФМС в течении 3х рабочих дней, причем у иностранца после трудоустройства возникает обязанность в течении 2х месяцев сдать в орган ФМС один экземпляр трудового договора, в противном случае ФМС вправе в соответствии с ФЗ №115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ" аннулировать патент на работу.
2. Это иностранцы прибывшие в РФ из стран СНГ (входящие в ЕВРАЗэс) - следующие страны:

• Армения (вступление в ЕАЭС 2 января 2015 года).
• Белоруссия (вступление в ЕАЭС 1 января 2015 года).
• Казахстан (вступление в ЕАЭС 1 января 2015 года).
• Киргизия (вступление в ЕАЭС 12 августа 2015 года).

Данные иностранцы принимаются как и в первом случае, но при этом трудовой договор не сдается, данное правило распространяется только на иностранцев имеющих и работающих по патенту на работу.
С приемом иностранца на работу разобрались, теперь об ответственности, что ж, ответственность за нарушение миграционного законодательства очень высока, штрафы за прием на работу иностранца с нарушением варьируется от 250 000 до 1 000 000. Принимать или не принимать на работу иностранца решать работодателю.